Seminar "Work-Life-Balance"

„Arbeiten um zu leben?!“ oder „Leben um zu arbeiten?!“

Das Work-Life-Balance Seminar der Braunschweiger sdw-Stipendiatengruppe fand vom 26. bis zum 29. Mai 2005 in den Räumen des Instituts für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik (IWF) der TU Braunschweig statt. Die große Zahl von 35 Teilnehmern aus ganz Deutschland sprach bereits im Vorfeld für ein großes Interesse an dem Thema.
Die Idee zu dem Seminar enstand bereits Ende 2004 durch rege Diskussionen über das Thema Familie und Karriere innerhalb der Braunschweiger Stipendiatengruppe, so dass der Entschluss schnell gefasst war, ein Seminar zu dieser Frage zu veranstalten.

Im Rahmen der mehrmonatigen Vorbereitung standen das IWF und der Arbeitgeberverband der Region Braunschweig jeder Zeit hilfsbereits zur Seite. So konnten dann auch die Unternehmen ckc integrated solutions und die Volksbank Braunschweig e.G. als Sponsoren gewonnen werden.

Das Seminarprogramm begann – für ein sdw-Seminar ungewöhnlich – bereits am Donnerstag Abend um 18.00 Uhr nach einem Begrüßungsimbiss im Senatssitzungssaal der TU Braunschweig. Nach der Begrüßung der Teilnehmer durch die Orgnisatoren trug Martin Lennartz von der Beratung & Coaching in Braunschweig zum Thema „Work-Life-Balance. Mit Vollgas zur Muße.“ vor. Der gelunge Einleitungsvortrag führte durch Gedanken des Referenten zu dem Thema und gab als Tipp, sich im Leben grobe Ziele zu setzen und diese zu verfolgen, wie große Steine die man in ein Glas legt um dann die Zwischenräume mit immer kleineren Steinen aufzufüllen. Anschließend an den Vortrag fand ein Abendessen in der benachbarten Studentenkneipe „Dialog“ statt, in dessen Rahmen sich auch die Sposoren vorstellten.

Der zweite Seminartag begann aktiv mit dem Besuch von Braunschweiger Kindertagesstätten, die jede für sich ein grundsätzlich anderes Konzept aufwiesen. Jeweils eine Gruppe besuchte den integrativen Kindergarten der Lebenshilfe Braunschweig, der die Integration behinderter Kinder fördert, die Kindertagesstätte in der Schuntersiedlung, den Kindergarten Peterskamp, der generationsübergreifende Erfahrungen durch gemeinsame Betreuung von Senioren und Kindern bietet und schlussendlich den Waldkindergarten im Querumer Forst.

Der Nachmittag begann mit dem Vortrag von Prof. Dr. Wilfried Bos vom Institut für International und Interkulturell vergleichende Erziehungswissenschaften in Hamburg, der zum Thema „Lernerlebnisse aus der Grundschule“ referierte. Sein Vortrag führte in die Vergleichsstudien PISA und IGLU ein und gab einen Überblick wo deutsche Schulen und Schüler im internationalen Leistungsvergleich stehen und was in Zukunft im Bildungssystem getan werden muss.
Dem Vortrag folgten die Vorstellungen der Exkursionen im Plenum. Um das Thema „Balance“ zu behandeln, fand in den Abendstunden eine Yoga-Einführung statt, bevor der Abend durch einen Besuch des indischen Restaurants Taj-Mahal abgerundet wurde.

Der Samstag stand ganz in historischem Licht. Nach dem Frühstück führte Prof. Dr. Karl-Heinz Schneider vom historischen Seminar der Universität Hannover in die historische Entwicklung von Arbeitszeitmodellen ein. Darauf folgte eine Stadtführung, die zur Grundaustattung Braunschweiger Seminare zählt.

Der Nachmittag wurde von Workshoparbeit beherrscht. Die Themen waren „Rahmenbedingungen für ehrenamtliches Engagement“, geleitet von Berthold Schweers, dem Geschäftsführer des Caritasverbandes Lüneburg, „Entgrenzung von Leben und Arbeit – Standortbestimmungen“, geleitet von Dr. Rüdiger Rhein, einem selbstständigen Berater im Bereich Gesundheitsmanagement der Techniker Krankenkasse, sowie „Karriereplanung und Werte“, geleitet von Frau Dr. Marion Puch, Hochschuldozentin für Ethik und selbstständige Unternehmensberaterin und Trainerin für Wertemanagement und Human-Kompetenz.

In den Abendstunden empfing die Volksbank Braunschweig als Sponsor und stellte die Räumlichkeiten am Berliner Platz für einen Kaminabend zur Fragestellung „Gibt es eine optimale Karriere noch?“ zu Verfügung. Als Diskussionspartner nahmen an dem Kaminabend teil: Thomas Anke, sdw-Alumni und Systemanalytiker in der Konzern IT der Volkswagen AG, selbst Vater eines Kindes und am Anfang seiner Karriere stehend, Britta Quade-Cherek, selbstständige Managementberaterin in der effectis Unternehmens- und Personalentwicklung, selbst kinderlos und Hubert Leinemann, Seniorchef der Braunschweiger Flammenfilter GmbH, Vater dreier Kinder und in der Lage auf ein bewegtes Leben zurück blicken zu können.

Nach der Diskussion stellte die Volksbank ein Buffet zur Verfügung, das auf der genütlichen Terrasse eingenommen werden konnte, auf der der Abend bis in die Nachtstunden ausklang.

Der letzte Tag begann mit der Vorstellung der Workshopergebnisse. Dem folgte Thomas Wieseler, Leiter des Referats für familienfreundliche Arbeitswelt und Unternehmenskultur im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit seinem Vortrag zum Thema „Double Income no Kids?“. Der Votrag gab einen Überblick über die behandelten Themen des Seminars, ging auf die Entwicklung der Bevölkerung und Programme der Bundesregierung ein, verschiedenste Probleme vor allem im Bereich der Kinderbetreuung zu lösen.

Vor dem abschließenden Mittagsbuffet fand die obligatorische Feedbackrunde statt. Den Organisatoren wurde von den Teilnehmern großes Lob zugesprochen und die aufgenommenen Kritikpunkte werden in kommende Planungen einfließen.